PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL VERSION MANAGERS
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Les problèmes de harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, affectent de nombreuses entreprises et nuisent aux salariés qui en sont victimes ainsi qu’aux entreprises. L’arrêté du 23 juillet 2010 étend les dispositions de l’accord national Interprofessionnel du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail. Ces dernières s’appliquent à tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d’application (industrie, commerces, services, artisanat). L’accord indique qu’aucun salarié ne doit subir des agissements de harcèlement dans le cadre de son travail. Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE de toutes les entreprises.
À la suite de ce module, l’apprenant aura les principales clés pour :
• Définir le harcèlement
• Identifier les manifestations de harcèlement moral ou sexuel
• Savoir comment réagir face à une situation de harcèlement
• Connaître les stratégies de management contre le harcèlement
COMPÉTENCES VISÉES
À l’issue de la formation, l’apprenant sera, notamment, capable de :
- consigner une installation électrique en sécurité
- utiliser les équipements adéquats
Contenu du module
Partie 1 : Formation
Chapitre 1 : définition du harcèlement
Chapitre 2 : le harcèlement moral au travail
Chapitre 3 : le harcèlement sexuel au travail
Chapitre 4 : les conséquences du harcèlement
Chapitre 5 : que faire face au harcèlement ?
Chapitre 6 : les stratégies de management face à des situations de harcèlement
Évaluation
ÉVALUATION & CERTIFICATION
Partie 2 : Évaluation (via QCM)
À l’issue de la formation, l’apprenant est évalué.
